走访中，一位人力资源部门负责人无奈地表示：“人力资源企业办人才落户材料要求有点高，核心人才留不住！”这也是人力资源服务机构普遍反映的难题。

人才是企业可持续发展的根本动力，助企留才是提升企业核心竞争力的关键。对此，区人社局一方面加大人才引进落户力度，通过面对面指导，重点引进对稳增长作出特殊贡献企业的投资人、合伙人、创业团队核心成员和紧缺急需的核心业务骨干等；另一方面，加大本市优质人力资源服务机构推荐力度，经认定的机构可纳入国内人才引进、留学回国人员落户等人才引进业务的申报范围。

今年，区人社局共指导7家重点纳统企业16名核心人才引进落户，推荐3家企业获批本市优质人力资源服务机构。

“当前，市场竞争越发激烈，企业亟需拓展新业态、提升知名度！”一位90后创业者表达了内心迫切的期盼。

随着就业摩擦加大，新就业形态快速发展，数字化工具广泛应用,人力资源服务业正迈入高质量发展转型阶段。企业只有放大格局、创新产品、突破传统，才能激发自身发展的内生动力。

区人社局通过聚资源、搭平台、建机制，促进行业交流融合、人才成长发展、品牌提质升级。区人社局积极组织区内企业参加本市人力资源服务机构合规培训，重点学习相关法律法规、掌握行业发展动态；举办“链智脑—构筑上海高质量产业人才发展交流大会”，邀请知名业内企业、专业人士共商良策；择优推荐的5家企业获聘普陀区首批引才合伙人；鼓励企业和个人参评奖励项目和人才计划，其中，1家企业获评本市人力资源服务“伯乐”奖励计划，入选区杰出人才1人、领军人才1人、青年英才1人。

通过搭建丰富多元的平台载体，人力资源服务机构惊喜地发现：朋友圈变大了，新客户有着落了，发展平台更高了。大家可感可及，得到了实实在在的便利和实惠。

解决好人民群众最关心最直接最现实的问题，才能真正实现“双向奔赴”。今年，普陀区人力资源服务业营收一直保持两位数增长，增速连续数月位列全市第一。区人社局将始终紧盯企业反映的难点痛点，及时回应诉求，以更加务实的举措、更加优质的服务，切实把好事办好、实事办实、难事办妥。

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