“老娘舅”，是城村两改“金钥匙”。近年来，温岭市聚焦“两城两湖”发展目标，启动新一轮主城区城村两改“三年清零”行动，举全市之力实施温岭有史以来规模最大的城村两改工作。“银和”调解团闻令而动，积极参与太平、城东、温峤等区块的征迁调解工作，不仅化解了大量矛盾，还梳理总结了“隔离法”“借力法”等系列调解方法10余项，完善了一整套贴合城村两改实际的调解协议样本。

同时，他们是“突击队”，更是“服务员”。为守护市民“大水缸”，让群众喝上放心水。2023年，温岭市启动湖漫库区生态搬迁工作。该工作涉及城南镇、石桥头镇8个村，共1.2万余人，3200余户，5700余间房屋，时间紧、任务重。“银和”调解团主动请缨，选派42名专职调解员组成突击队，将调解窗口前移，分16个组进驻搬迁专班，“一对一”“面对面”为群众提供调解服务。“老干部”调解员克服年龄偏大、交通不便等困难，利用社情熟、专业强等优势，发扬“五皮”精神，向搬迁户分析利弊，讲透政策。在签约期，调解团更是坚持每天坐班制，同步开启“白黑”“5 2”工作模式，平均每天工作12小时以上。调解团提供调解咨询1500余人次，调解纠纷356起，调解耗时缩短近50%，化解率达99%。从11月17日启动集中签约，到当年12月24日全面完成，100%签约用时仅38天，创出了温岭辖区范围最广、速度最快、难度最大三个“史无前例”。

为了更好地推进工作，“银和”骨干们还积极落实常态化培训与指导——团队持续加强调解员专业化培训，实施调解员分层分类培训。针对基层突出矛盾问题，通过以老带新、结对帮扶等方式，采取集中授课、研讨交流、案例评析、实地考察等形式，开展调解员岗前培训、在岗培训和进阶培训，探索利用视频、网络等新媒体，开展专题培训。联合开展“人民调解能手”评选、“优秀人民调解卷宗”等活动。近两年以来，已开展培训98次，其中市级已落实培训1087余人。调解员夏行增结合多年调解实践经验，梳理了矛盾纠纷的十六种因素、十六种心理，总结了人民调解“十八法”，获得了调解员广泛好评。今年以来，针对村社调委会弱化这一“老大难”问题，团队在充分调研走访基础上，会同司法局研究制定《深入推进村（社区）调解体系建设10条举措》，并全力推动落实。

并且，组织多元化巡调与联调。团队每年会同司法局分组走访16个镇街及部分村社调委会，通过“会诊”等方式，参与疑难、复杂、重大纠纷化解，集思广益优选调解方案，采取“因事制宜”“因人施策”法，最大化兼顾公开、公平、公正与合情、合理、合法。同时，团队探索打破地域界限，发挥联勤工作站等基层站点作用，建立巡回调解制度，尝试建立辐射型调解站点。2023年，团队整合分散在市法院等8个部门行业调解室，整体入驻市社会治理中心，设立医疗、道路交通、劳动争议、物业、婚姻家庭、劳动争议等调解室，开展派单调解与点单调解，打造汇聚多部门多业务“一站式”诉前调解服务窗口，实行“全科为主专科为辅”调解组织模式。调解员承担各行业纠纷调解工作，同时，一批复杂疑难案件、长期悬而未结的纠纷通过联合调解的方式得到圆满解决。

关键时刻，这支团队还是重大事件的处理专家。在一系列中重大事件中，团队配合相关部门，及时组织调解，避免事态扩大。同时，他们也是社会热点事件“创伤治疗师”，调解逐渐由民间纠纷扩大到社会热点问题，将纠纷及时予以化解。“银和”调解员始终坚持以法律为准绳，注重调解技巧，认真分析案情，细致解释说服。

近年来，调解团在涉诉涉访案件中协助镇街和部门及时调处突发案件80余件，此外，调解团还主动帮助基层调委会解决重大纠纷案，在多起教育培训机构退还培训费、多起劳动劳资群体性纠纷中纾解矛盾，定纷止争。

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