为加强基层卫生人才队伍建设,济宁高新区积极实施医疗招才引智工作,严格落实街道卫生院、社区卫生服务中心人员编制标准。近年来,高新区通过事业单位公开招聘、急需人才引进等方式,每年招聘补充一批专业技术人才。据统计,自2020年以来,全区已累计招聘126名卫生技术人员和综合岗人员。目前,全区在岗乡村医生达到267人,大专以上学历的人员数量达到89人。这些人才的加入,为基层医疗服务提供了坚实的人才保障。
在优化完善村级健康服务体系方面,济宁高新区积极响应乡村振兴战略,实施村卫生室分类管理。目前,全区已建成14家中心村卫生室,并全部配备血液分析仪、远程心电工作站或除颤仪等先进医疗设备。这些中心村卫生室以新型村级卫生服务体系的主体身份,与普通村卫生室相互补充,共同为群众提供便捷、高效的医疗服务,形成了更加方便可及的“15分钟健康服务圈”,让群众在家门口就能享受到优质的医疗服务。
此外,济宁高新区还继续实施村卫生室公有化建设。合理利用闲置村办公场所改造为村卫生室,逐步实现公有化建设任务。同时,街道卫生院对乡医进行一体化管理,人员统一调配并聘用,定期进行业务培训。特别是在医疗救治和基本公共卫生服务方面,街道卫生院给予统一指导,有效提高了乡村医生的业务水平,满足了群众的健康需求。
下一步,济宁高新区将进一步完善基层医疗服务体系,提升基层医疗服务能力。同时,加强医疗人才队伍建设,提高医疗服务质量和效率,为群众提供更加优质、便捷的医疗服务。
来源:济宁高新
责任编辑:白梦如
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