老王原是某公司的员工，2024年1月，收到一份《关于解除劳动合同的告知函》，被告知公司按照规定，与其解除劳动合同。

老王不解，某公司虽称自己在工作中，存在对女员工性骚扰的行为，违反了员工行为准则，但自己充其量不过是搂抱一下女同事，约女同事吃宵夜或是在中午吃饭时，把自己的肉菜夹给女同事，既没有言语挑逗，也没有肢体接触，就是出于同事关系，打招呼、平常说话而已。老王不服，提起劳动仲裁，认为某公司违法解除劳动合同，要求某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金2.1万余元。仲裁请求被驳回后，老王又转而提起了诉讼。

老王在职期间，公司曾收到过多次投诉，多名女员工相继站出来，控诉老王经常说黄段子，强行摸屁股，试图勾肩搂腰，深夜发暧昧信息。公司为此展开了调查，形成了《个人行为调查报告》，对老王进行了批评教育，但情况并没有改善。老王的言行在公司内部引发议论，对工作环境造成了不良影响，给同事造成了生理及心理上的不适和负担，也严重违反了公司的规章制度，公司才依法依规解除了劳动合同，老王无权主张赔偿金。

香洲法院经审理认为，由被告某公司员工的陈述以及《个人行为调查报告》内容可见，原告老王的言语、行为，已经明显超过正常同事交往界限，不符合劳动者基本职业道德，造成他人明显不适，且经提醒仍不改正，对他人和公司的工作氛围和工作开展造成了影响。原告老王的行为，违反了公司《员工商业行为准则》《工作作风管理八项规定》，违背了公序良俗，违反了民法典中有关禁止对妇女实施性骚扰的规定，被告某公司据此解除双方劳动合同并无不当，对原告老王诉请支付赔偿金不予支持。

同事交往，应当保持礼貌、恰当的距离，恪守道德底线。根据民法典第一千零一十条规定，行为人以言语、文字、图像、肢体行为等方式，违背他人意愿，实施以性为取向、有辱他人尊严的行为，受害人有权依法请求其承担民事责任。职场浮沉不容易，对于职场性骚扰行为，切忌默默忍受，为保护自身合法权益，要积极向有关组织、单位等寻求帮助，敢于有理有节地维护自己的合法权利。

同时，预防和制止职场性骚扰，也是用人单位的法定义务和责任。用人单位应积极完善“事前预防、事中制止、事后处置”的监督预防机制，制定完备的规章制度，在面对涉嫌构成性骚扰的行为时迅速反应、妥善处理，切实维护员工的合法权益。

第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

第二十三条禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。

受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。

受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

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